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La gestión de RRHH

La gestión de recursos humanos consiste en un conjunto de procesos administrativos que permiten coordinar al personal de una empresa u organización. Esta gestión toma parte del reclutamiento de los empleados, la contratación, formación y retención, además que sirve de medio para garantizar el logro de los objetivos como organización.

De igual forma, la gestión de RRHH se enfoca en mantener su personal en las mejores condiciones posibles, pues es el activo más valioso de cualquier empresa, así que lleva a cabo sus actividades para el beneficio del personal que ocupa los puestos inferiores en el organigrama hasta los gerentes de departamentos y cargos más altos.

Competencias de la gestión de RRHH

Es decir, quien tiene la responsabilidad de gestionar los recursos humanos, debe mantener relaciones con todos, a través de una comunicación efectiva y trato cordial. En este sentido, la gestión de RRHH se lleva a cabo a través de ciertas competencias.

En primer lugar, debe estar al tanto de todo lo relacionado con la organización, esto quiere decir que debe conocer a profundidad, los indicadores del éxito de su organización en específico, pues los triunfos no se miden en actividades sino en resultados.

Además, debe determinar cuáles son las prácticas dentro de los recursos humanos, que más favorecen o resulten efectivas a su estructura, cuáles son las que tienen más impacto y también las más rentables. También debe trabajar con un enfoque en las áreas más afectadas, para diseñar mejoras, pero siempre en conjunto con los trabajadores. Ellos son quienes colaboran para realizar el respectivo diagnóstico y hacer sugerencias que lleven a esas mejoras.

Igualmente debe actuar por medio de la gestión del cambio, es preciso saber los factores que influyen y la situación en la que se encuentra la organización, responder a los problemas y necesidades que surjan.

De esta forma, se puede concretar que la gestión de recursos humanos debe llevar a la productividad y a una calidad de vida laboral, así como el cumplimiento de las normas. Para esto, debe emplear políticas y prácticas para el manejo de las relaciones personales, para el mejoramiento del desempeño laboral, así como los correctos procedimientos en cuanto a la administración de sueldos, incentivos y prestaciones.

En suma a una actitud abierta, para garantizar la comprensión de las inquietudes de sus empleados que les puedan afectar dentro del área laboral. La gestión de recursos humanos es vital para el bienestar del personal y así conducir al éxito de cualquier empresa.

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