Descubre cuáles son las habilidades laborales que más se requieren hoy día

Las habilidades laborales son ventajas relacionadas con la formación académica y el conocimiento técnico, complementadas con habilidades sociales inherentes a la personalidad. Ambas son muy valoradas en el mercado laboral, ya que potencian el perfil de los empleados más competitivos.

Habilidades para el trabajo

Estas habilidades son cruciales para contar con capacidades competitivas que favorecen que los empleados sean más productivos y alcancen mayor rendimiento. Incluyen la capacidad para adaptarse, trabajar en equipo, controlar el estrés y tener iniciativa, innovación y creatividad. Una habilidad muy buscada en el mercado laboral está en los trabajadores capaces de comunicarse correctamente, actuar de forma racional y organizarse en función de los valores y políticas de la empresa.

Habilidades Sociales

Los empleados con habilidades sociales, relacionadas con la forma de ser de cada trabajador, contribuyen a un mejor clima laboral. Estas habilidades son:

• • Saber escuchar.
  • Empatía.
  • Liderazgo.
  • Optimismo y confianza.
  • Comunicación.

• Flexibilidad.
• Honestidad y solidaridad.

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Habilidades más solicitadas en el empleo

Las habilidades que más se buscan en los empleados están relacionadas con sus capacidades para incrementar el rendimiento laboral en la empresa. Muchos reclutadores buscan empleados que, además de la formación para sus empleos, cuenten con potencial para colaborar de forma objetiva con la gestión del negocio.

Adaptación y compromiso con el aprendizaje continuo

Los empleados con flexibilidad para adaptarse a los cambios y que se forman continuamente, tienen la ventaja de poder desempeñarse con la ayuda de la tecnología y la IA. De igual forma, los trabajadores activos y con facilidades para formarse en áreas digitales como la ciberseguridad, logran mayores ventajas competitivas.

Son candidatos que muestran su capacidad para adaptarse a nuevos trabajos en empresas con nuevas políticas laborales y que, además, están dispuestos a capacitarse para desempeñarse en nuevos modos de empleo y otros factores novedosos.

Trabajo en equipo

La capacidad de trabajar en equipo con otros empleados con empatía y la capacidad para escuchar es una habilidad que los responsables de RR. HH. aprecian en los candidatos. Son empleados que colaboran con un mejor ambiente laboral.

Creatividad

La creatividad logra que los empleados aporten nuevas ideas, propongan mejores soluciones y estén prestos para colaborar con nuevas y mejores formas de realizar las actividades empresariales.

Flexibilidad

La flexibilidad para adaptarse a horarios, distintas estrategias y tareas, es una virtud que buscan los empleadores, ya que los trabajadores con apertura mental se adaptan y solucionan problemas con iniciativa.

Comunicación eficaz

Expresarse de forma adecuada, de manera respetuosa, manejando la terminología técnica y con el dominio de otros idiomas, es una gran ventaja para los empleados actuales. Es una habilidad que se valora en todos los empleos.

Organización

Los empleados con capacidad de organización logran planificar con visión estratégica sus actividades, priorizando con análisis de los datos y procesamiento de la información. Esto es una ventaja para alcanzar los objetivos empresariales de forma realista y procurar óptimos resultados en cada proceso.

Capacidad para negociar acuerdos

La situación de incertidumbre mundial impacta en el mundo laboral y los empleados que cuentan con mayor capacidad para ajustarse a los cambios, están preparados para superar imprevistos y visualizar soluciones y respuestas para resolver. Su capacidad de acuerdo, es una de las destrezas más solicitadas, ya que son trabajadores decisivos y muy útiles en tiempos de constantes cambios.

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